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Comparación de Ofertas

Compara ofertas después de impuestos y sigue una guía clara de negociación para cerrar la brecha.

Cómo negociar tu salario

Una buena contraoferta empieza con números, no con suposiciones. Sigue estos pasos para prepararte y luego ejecuta ambas ofertas en la calculadora para ver qué paquete realmente paga más.

1

Conoce el rango del mercado

Investiga rangos salariales para tu puesto, nivel y ciudad usando portales de empleo, datos gubernamentales e informes del sector. Tu objetivo debe estar dentro de ese rango — no en el mínimo.

2

Convierte bruto a neto

Los reclutadores hablan en salario bruto, pero tú gastas el neto. Calcula el ingreso después de impuestos en cada estado para saber cuánto llega realmente a tu cuenta cada mes.

3

Valora el paquete completo

Suma salario base, bono, match 401(k), primas de salud, PTO y equity de ingreso. Dos ofertas con la misma base pueden diferir en miles cuando incluyes beneficios.

4

Haz una contraoferta específica

Pide una cifra concreta basada en tu investigación: "Según datos del mercado para este rol en Austin, esperaba $82,000 de base más la estructura de bono estándar." Evita pedir "un poco más" sin números.

5

Negocia más allá del salario base

Si el salario base no se mueve, contraoferta en bono de firma, PTO extra, flexibilidad remota, revisión anticipada o match 401(k). Estos puntos suelen negociarse cuando el base no.

6

Confirma por escrito

Antes de aceptar, pide la carta de oferta final con cada componente detallado. Vuelve a comparar aquí para verificar que el paquete escrito coincide con lo negociado.

Cómo usar esta calculadora

  1. 1. Ingresa tu oferta actual en Oferta A y la oferta competidora o contraoferta en Oferta B.
  2. 2. Incluye bono, match 401(k), días de PTO y prima mensual de salud — no solo el salario base.
  3. 3. Selecciona el estado correcto para cada oferta para calcular impuestos con precisión.
  4. 4. Usa la diferencia anual para decidir si tu contraoferta conviene o necesita otra ronda.
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Preguntas Frecuentes

En la mayoría de casos, sí — especialmente si la oferta está por debajo del rango de mercado. Muchas empresas esperan una contraoferta. Si el base no se mueve, negocia bono de firma, PTO, o revisión a 6 meses.
Introduce cada oferta con su estado correcto. Un salario de $90,000 en Texas (sin impuesto estatal) puede dejar más neto que $95,000 en California. Esta calculadora hace ese ajuste automáticamente.
401(k) match (especialmente con vesting inmediato), seguro médico de bajo costo, y PTO extra tienen valor real. $100/mes menos en primas de salud equivalen a $1,200/año de poder adquisitivo.

Aviso: Los resultados son solo estimaciones con fines educativos y no constituyen asesoría fiscal, legal ni financiera. Las cantidades reales pueden variar. Consulta a un profesional calificado antes de tomar decisiones.